A discussão sobre reajustes salariais para servidores públicos em 2011 gerou tensão entre sindicatos e o governo federal. Apesar das reivindicações, a administração sinalizou que não concederia aumentos lineares, justificando a decisão com o déficit de R$ 25 bilhões no orçamento e o impacto da correção de 14% no salário mínimo, que elevaria os gastos da Previdência em R$ 23 bilhões.
O então secretário de Recursos Humanos, Duvanier Paiva Ferreira, destacou que as demandas estavam sendo analisadas, mas enfatizou que o aumento da folha de pagamento não era prioridade. Segundo ele, entre 2007 e 2008, foram firmados 48 acordos para reajustar a remuneração do Executivo, sendo necessário avaliar essas mudanças antes de estabelecer novos reajustes.
Especialistas em economia alertavam para os riscos fiscais da decisão. Felipe Salto, da Consultoria Tendências, apontou que postergar gastos, como ocorreu com o salário mínimo em 2010, não era uma estratégia sustentável. Além disso, a inflação foi um fator preocupante, segundo Leonardo dos Santos, da Austin Rating.
Os sindicatos, liderados pela Condsef, pressionavam por respostas concretas antes do envio do Projeto da Lei Orçamentária Anual ao Congresso, previsto para 31 de agosto. Caso as negociações não avançassem, a categoria ameaçava iniciar uma greve nacional em agosto, aumentando ainda mais o clima de incerteza.
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